Reseñas del mejor software de seguimiento de candidatos de 2020

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Este es un cliché empresarial para usted: los empleados son el mayor activo de toda empresa.

Esta es precisamente la razón por la que el reclutamiento es tan difícil para RRHH o reclutadores. El proceso es bastante elaborado e incluye varios pasos que van desde publicar el trabajo hasta administrar y optimizar las aplicaciones.

Hablemos de estadísticas:

Una posición corporativa recibe 250 CV de media. E incluso después de eso 45% de los empleadores dicen que no pueden encontrar candidatos con las habilidades que necesitan.

Con la gran afluencia de currículums, es crucial que los especialistas en recursos humanos aumenten su nivel de eficiencia, lo que nos lleva a nuestra siguiente estadística: reclutadores solo toma seis segundos evaluar el curriculum vitae del candidato.

Ahora, seis segundos no son necesariamente suficientes para que los reclutadores hagan derecha decisión en todo momento, especialmente porque cada empresa tiene necesidades de contratación únicas.

Al mismo tiempo, la tecnología está cambiando la forma en que hacemos las cosas de forma manual, por lo que ahora tenemos una herramienta dedicada a automatizar el proceso de reclutamiento y contratación.

UN software de seguimiento de candidatos, también conocido como software ATS, puede ayudar a las empresas a llegar a candidatos más calificados y administrar datos de una variedad de fuentes, todo en una plataforma.

Este software es utilizado por departamentos y gerentes de contratación para realizar reclutamientos internos. Incluso terceros, como agencias de contratación y contratación de personal, utilizan un ATS.

Según la investigación:

El 86% de los profesionales de contratación están de acuerdo en que el uso del software ATS ha acelerado su proceso de contratación.
El 78% de los profesionales de contratación encontró que el uso del software ATS les daba acceso a candidatos más calificados

Por lo tanto, agregar talento de alto nivel ya no tiene por qué ser largo e inconveniente.

En esta guía, repasaremos el mejor software de seguimiento de candidatos del mercado que puede ayudar a una empresa a contratar al candidato más adecuado para el trabajo con el mínimo esfuerzo.

Las 5 mejores opciones para el software de seguimiento de candidatos

BambooHR – Enlace de anclaje al subtítulo a continuación
Bullhorn – Enlace de anclaje al subtítulo a continuación
SAP SuccessFactors: enlace de anclaje al subtítulo a continuación
Alcanzable: enlace de anclaje al subtítulo a continuación
JazzHR – Enlace de anclaje al subtítulo a continuación

Cómo elegir el mejor software de seguimiento de candidatos para sus necesidades

Cada negocio tiene requisitos únicos cuando se trata de reclutar y rastrear candidatos, dependiendo de factores específicos como tamaño, nicho, etc.

También significa que ningún software ATS ofrece una única solución.

Sin embargo, hay algunos consejos que pueden ayudarlo a determinar el mejor software de seguimiento de candidatos para sus necesidades. Siga leyendo mientras lo discutimos con más detalle a continuación.

Tipo de software ATS

Cada software ATS ha sido diseñado para satisfacer un conjunto específico de necesidades.

Verá, mientras que algunos software están diseñados para manejar un mayor volumen de reclutamiento, que generalmente realizan las empresas, algunos se crean para ayudar específicamente a las pequeñas empresas.

Asimismo, también encontrará software enfocado a satisfacer las necesidades de las agencias de contratación y dotación de personal.

Haremos una evaluación más profunda de los diferentes tipos de software de seguimiento de candidatos más adelante en este artículo. (Enlace de anclaje a H2 a continuación)

Frecuencia y volumen de contratación

Una empresa que contrata alrededor de 20 empleados cada año no tendrá los mismos requisitos que una empresa que contrata a 20 empleados cada mes. Necesita encontrar un software que coincida con su frecuencia y volumen de contratación.

Por lo general, el software ATS tiene un límite o una restricción máxima en la cantidad de vacantes activas que puede tener a la vez. Además, la mayoría de las marcas ofrecen funciones y herramientas adicionales para ayudar a las empresas a gestionar de forma eficaz la contratación a gran escala, que naturalmente es mucho más difícil de gestionar.

Entonces, ¿cómo encuentra el software adecuado para su negocio?

Pregúntate a ti mismo las siguientes preguntas:

¿Con qué frecuencia su empresa contrata nuevos empleados?
¿Cuál es el número medio de empleados que contrata a la vez? ¿El volumen es alto o bajo?

Estas dos preguntas lo ayudarán a eliminar instantáneamente el software que no es adecuado para sus necesidades.

Lista de características

La mayoría del software ATS ofrece funciones adicionales para mejorar la eficiencia de su estrategia de contratación. Esto puede incluir la búsqueda de candidatos, el seguimiento de candidatos, la incorporación de empleados, el análisis de contratación y la planificación de la fuerza laboral.

Su objetivo debe ser elegir el software que satisfaga sus necesidades de contratación en términos de eficiencia y escalabilidad. Por ejemplo, las pequeñas empresas pueden optar por un software ATS basado en la nube que es más asequible y no requiere un equipo de soporte técnico en el sitio.

Por el contrario, las grandes empresas no necesitan pasar a la nube, ya que tienen un presupuesto más alto y pueden permitirse un equipo de soporte interno para cumplir con su frecuencia de contratación. mayor.

Presupuesto

Cada negocio tiene un presupuesto para diferentes procesos. Ya sea marketing o contratación, los equipos deben operar dentro de las limitaciones.

Intente encontrar un software de seguimiento de candidatos que se ajuste a su presupuesto y, al mismo tiempo, lo ayude a mejorar la eficiencia dentro de su organización.

La buena noticia aquí es que tiene varias opciones.

Encontrará software que cuesta menos de $ 0.50 por empleado, siempre que opte por un complemento de software de recursos humanos, así como planes con una tarifa mensual de $ 249.

¿Cuáles son los diferentes tipos de software de seguimiento de candidatos?

Aquí compararemos los diferentes tipos de ATS.

Pequeña empresa frente a mediana empresa frente a empresa

Los compradores de pequeñas empresas tienen entre 1 y 50 empleados. Normalmente, esta categoría no cuenta con un departamento de iniciativas de contratación y recursos humanos dedicado.

Por otro lado, los compradores de empresas medianas y los compradores de empresas tienen entre 51 y 500 y más de 500 empleados, respectivamente. Mientras que el primero se dirige a un rápido crecimiento, el segundo está más desarrollado. Además, las empresas medianas a menudo buscan contratar un reclutador interno, mientras que los compradores corporativos ya tienen un equipo de reclutamiento dedicado y un departamento de TI.

La frecuencia y el volumen de contratación de cada una de estas empresas es obviamente diferente.

Las agencias de personal, por ejemplo, harían bien en planes de software que les ofrezcan abastecimiento, seguimiento y contratación. Sin embargo, para las empresas, es posible que la contratación deba ser más personalizada.

Las grandes empresas estarán mejor optando por planes que les permitan personalizar sus páginas de carrera y portales de referencia de empleados, seguidos de evaluaciones de selección, verificación de firma electrónica y verificación de antecedentes y, finalmente, l & rsquo; # 39; integración de HRMS.

Contratación interna vs agencia de contratación

Algunos software de sistema de seguimiento de candidatos se crean para la contratación interna, lo que les permite beneficiarse de una mayor personalización y automatización. Otro software se enfoca en servir con agencias de reclutamiento y empresas con escalabilidad para grandes volúmenes y etiquetado blanco para obtener clientes.

Si bien también encontrará software ATS que ofrece funcionalidad para ambos grupos, es mejor encontrar uno que sea adecuado para su negocio.

Opción todo en uno y disponibilidad de herramientas especializadas

Diferentes empresas necesitarán diferentes complementos según su proceso de contratación. Si bien la mayoría del software ATS viene con herramientas especiales adicionales como SEO, Nómina, RR.HH. y CRM, algunos no lo hacen.

Las herramientas de SEO son útiles para todas las empresas, ya que ayudan a publicar trabajos con éxito. Las empresas no solo podrán ampliar su alcance, sino que también atraerán nuevos candidatos a su página "Carreras".

Asimismo, las capacidades de CRM son una parte fundamental del reclutamiento entrante que permite a las empresas realizar un seguimiento de candidatos a largo plazo y desarrollar su grupo de talentos.

Seguimiento básico de candidatos con pleno apoyo del ciclo de contratación

Encontrará dos tipos de productos ATS: uno que se centra exclusivamente en el seguimiento de los materiales de solicitud de candidatos y dos, que brindan soporte para otros aspectos del ciclo de vida de la contratación.

También puede diferenciar el software según las listas de funciones. Las entrevistas, la firma y la gestión de documentos, la toma de notas, la planificación y la incorporación son puntos comunes de diferenciación.

Después de realizar una investigación exhaustiva y realizar demostraciones, podemos recomendar con confianza el siguiente software de seguimiento de cinco candidatos para transformar la forma en que su empresa recluta y contrata empleados.

Siga leyendo mientras discutimos las características, beneficios y precios de cada software a continuación:

# 1: BambooHR: el mejor software de seguimiento de candidatos en general

BambooHR puede proporcionar la solución definitiva para que su departamento de recursos humanos gestione las necesidades de contratación e incorporación de la empresa. Si bien esta puede no ser la opción más barata, obtienes algunas características que bien valen la pena.

El sistema ATS de BambooHR ofrece soluciones ideales para pequeñas y medianas empresas. Tiene un conjunto de herramientas bien organizado y visualmente atractivo para administrar la información de los candidatos en cada paso del proceso de contratación.

BambooHR también le permite publicar trabajos sobre la marcha. Tendrá acceso a los mejores talentos de las principales bolsas de trabajo y sitios, como LinkedIn, Facebook, Indeed y Twitter, todo al alcance de su mano. El software tiene una aplicación móvil de alquiler disponible para Android e iOS.

Enviar cartas de oferta directamente en la plataforma, así como trabajar con su equipo para reclutar, enviar alertas automáticas y más. también es posible.

Además, dado que BambooHR es un completo software de gestión de recursos humanos, podrá gestionar a sus nuevos empleados a lo largo de su mandato dentro de su empresa.

principales características

Fácil de usar
Procesos simplificados y fáciles de aprender junto con un preembarque e incorporación sencillos
Plantillas de correo electrónico personalizables
Sistema de mensajería automatizado
Programar mensajes para múltiples candidatos
Sitios de trabajo e integración de redes sociales

Precios

BambooHR ofrece dos paquetes: Essentials y Advantage.

Si bien ambos paquetes tienen muchas funciones, ATS no está disponible con el plan Essentials. Entonces, si desea realizar un seguimiento de los candidatos, debe obtener el plan Advantage. Tenga en cuenta que este software podría no ser el más adecuado para su negocio si solo desea ATS.

Desafortunadamente, BambooHR no ofrece precios en su sitio web. Si desea un presupuesto gratuito, deberá comunicarse con ellos.

Ventajas

Impresionante diseño
Fácil de instalar
API abierta que permite integraciones simples con proveedores de tecnología de recursos humanos
Proporciona una solución todo en uno para los departamentos de recursos humanos

Los inconvenientes

Querido
El software ATS no está disponible con el plan básico

# 2: Bullhorn: el mejor software de seguimiento de candidatos para grandes empresas

Bullhorn es un sistema de seguimiento de candidatos potente y fácil de usar que le ayuda a optimizar todas las contrataciones desde una única interfaz que puede ser una computadora de escritorio, dispositivo móvil o cualquier navegador de Internet. . De hecho, se trata de una solución a medida para la dotación de personal comercial y comercial.

El software le permite seguir a los candidatos durante todo el proceso de contratación, mientras inicia la colaboración de los miembros del equipo.

Puede usar Bullhorn para completar tareas y automatizar el proceso de incorporación. Ofrece más de 100 soluciones preintegradas para personalizar el software para satisfacer necesidades específicas. Incluso también es posible el cálculo de facturas para seguimiento de tiempos y facturación.

En general, puede administrar clientes y solicitantes con Bullhorn.

Dicho esto, recomendamos este software solo a las agencias de contratación y personal.

En términos generales, existen mejores opciones en el mercado para informes internos, lo que hace que Bullhorn sea demasiado para los gerentes de contratación internos y los departamentos de recursos humanos. Además, el precio máximo puede resultar demasiado caro para las pequeñas empresas con presupuestos limitados.