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¿Es usted un reclutador que quiere agilizar su proceso de reclutamiento? No estás solo en este campamento. Afortunadamente, existe un software de contratación que le ayuda a hacer precisamente eso y más.
En un entorno de reclutamiento de ritmo rápido en el que debe examinar cientos de candidatos potenciales con diferentes fortalezas y debilidades, su mejor opción es adoptar un software de seguimiento de candidatos que le permita tomar las mejores decisiones por usted. # 39; contratación posible.
Con tantas opciones de software de contratación para elegir, el problema es que rápidamente se convierte en una elección abrumadora. Nadie quiere invertir en herramientas que no sean del todo útiles para su proceso.
En esta revisión en profundidad, voy a profundizar en las mejores opciones de software de reclutamiento en el mercado, así como en cómo elegir el adecuado para su negocio sin tener que lidiar con la sobrecarga.
Empecemos.
Las mejores opciones de software de contratación para 2020
- Recooty
- BambooHR
- Megáfono
- Apretado
Cómo elegir el mejor software de contratación para ti
Si está buscando un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS), está claro que su principal objetivo es realizar reclutamientos de calidad para su negocio de la manera más eficiente posible.
La pregunta es: ¿qué criterios utiliza para elegir la mejor solución de software? Estos son algunos factores clave a considerar:
Presupuesto de contratación
Su negocio es único y también lo es el presupuesto que asigna a su proceso de contratación.
Con un poco de investigación, puede encontrar un ATS adecuado para su negocio sin excederse en el presupuesto.
Si invertir en un software ATS sólido le permitirá ahorrar dinero al hacer menos malas contrataciones a largo plazo, ahorrarle tiempo al tener acceso instantáneo a grandes cantidades de datos o permitirle emplear menos gerentes de contratación, entonces la inversión vale la pena.
En el mundo ATS, puede elegir entre una variedad de precios que lo ayudarán a mantenerse al día financieramente. Exploraremos este tema más adelante.
Características específicas
¿Está buscando un sistema de reclutamiento que le permita integrar campañas de correo electrónico, selección o análisis de candidatos específicos?
¿Las pruebas son una gran parte de su proceso de contratación? Es posible que esté buscando un sistema básico que le permita comparar aplicaciones con datos simples.
Haga una lista de las funciones que su empresa no puede comprometer y utilícelas como filtro para reducir sus mejores opciones.
Por lo general, más adelante se pueden agregar características adicionales como páginas de destino, automatizaciones, software de programación o integraciones de flujo de trabajo. Esto le permite tomar la mejor decisión para la ubicación de su empresa actual y puede actualizarla y expandirla más adelante.
Frecuencia de contratación
Podría ser una pequeña empresa con una tasa de rotación más baja. O tal vez sea una gran empresa con más de 500 empleados y esté constantemente en busca de nuevos empleados.
Su ATS debería poder manejar la cantidad de datos de contratación que administra a diario.
Pregúntese con qué frecuencia contrata y cuál es su tasa de rotación promedio. Esta será una buena forma de filtrar qué software es mejor para ti.
Tipo de software de contratación
¿Es una pequeña empresa en crecimiento, una agencia de contratación o una gran empresa?
Ésta es una distinción importante que se debe hacer al elegir un sistema. Ningún sistema de software es un complemento para todas las empresas. Hay demasiadas variables de contratación y necesidades comerciales únicas para que este sea el caso.
Si bien algunos software están diseñados para satisfacer las necesidades de las agencias de contratación, otros son más adecuados para un negocio establecido con gerentes internos de recursos humanos y de contratación. Si necesita un ATS más simple o un CRM más robusto es una distinción más que debe hacerse y que analizaremos con más detalle en las siguientes secciones.
Los diferentes tipos de software de contratación
El software de contratación generalmente se divide en tres categorías: software de seguimiento de candidatos, gestión de relaciones con candidatos y software de entrevistas. Rompo cada uno de ellos abajo.
Software de seguimiento de candidatos
El procesamiento de solicitudes y CV, el seguimiento de entrevistas y la gestión de vacantes se pueden realizar con un sencillo software de seguimiento de candidatos.
Estas son las capacidades básicas que tendrá la mayoría del software ATS. A medida que su negocio crezca, comenzará a buscar funciones adicionales.
Aquí es donde entramos en el software CRM.
Gestión de las relaciones con los candidatos
Si necesita reunir un grupo de candidatos potenciales en función de diferentes criterios de contratación de forma continua, un sistema de gestión de relaciones con candidatos (CRM) podría ser la mejor opción para usted.
Un ATS se centra en la gestión de los solicitantes interesados en un puesto de trabajo activo determinado, mientras que los sistemas CRM giran en torno a atraer al mejor talento de un grupo de candidatos y gestionarlos en continuado.
Esto generalmente funciona mejor para las empresas a nivel empresarial que están más establecidas y buscan y contratan continuamente a través de un grupo de candidatos calificados. También es una gran opción para las agencias de contratación.
Software de entrevistas
Por último, el software de entrevistas puede ahorrar mucho tiempo. No solo lo ayudan a seleccionar candidatos potenciales, sino que le permiten programar y grabar entrevistas y preguntas de entrevistas que puede revisar a su propio ritmo.
De esta manera, puede comparar fácilmente las respuestas, así como las habilidades percibidas de los candidatos.
Es una solución ideal para grandes empresas con mayores tasas de rotación.
A continuación se muestra una lista del mejor software de reclutamiento para diferentes criterios, junto con precios, características y beneficios.
# 1 – Recooty: el mejor software de contratación para pequeñas empresas
Recooty se enorgullece de ser el software de contratación más sencillo para pequeñas empresas.
Si la suya es una pequeña empresa, es probable que esté probando software de contratación por primera vez. Con Recooty, puede cubrir fácilmente todas sus bases de reclutamiento.
Puede publicar trabajos, programar entrevistas, ver CV potenciales y contratar con solo unos pocos clics.
Si bien Recooty está dirigido a pequeñas empresas, aún puede crear una página de carrera de marca que coincida con su perfil comercial. Esta, en particular, es una característica interesante que le ayuda a diferenciarse como reclutador en el mercado laboral.
Pero no tienes que detenerte ahí. También puede ser accesible y publicar en las bolsas de trabajo más populares en muy poco tiempo.
Ventajas
- Importación y exportación masiva cuando esté listo para actualizar
- Página de carreras de marca
- Posibilidad de publicar en múltiples bolsas de trabajo
- Capacidades para compartir en redes sociales
Los inconvenientes
- Capacidades muy limitadas que no escalan a medida que crece su negocio
- Integraciones de aplicaciones limitadas
- No ofrece funcionalidad CRM
Precios
El precio de Recooty es sencillo. Puedes optar por un plan mensual o ahorrar un 20% con un pago anual.
Para empezar, Recooty tiene una excelente libre plan que le permite publicar tres trabajos, una página de carrera de marca y le permite realizar un seguimiento de los candidatos.
Para opciones más avanzadas, puede elegir el plan Pro por $ 29 por mes o el plan Ultra por $ 49.
Obtenga más información sobre cada uno de sus niveles de precios aquí.
# 2 – BambooHR: el mejor software de contratación para empresas medianas
BambooHR es una gran solución para pequeñas y medianas empresas con mayores necesidades de contratación. Su interfaz de usuario es extremadamente fácil de navegar y lo ayuda a navegar sin problemas por el ciclo de contratación e incorporación.
Lo que distingue a BambooHR es que no solo son un ATS sino también un sistema de recursos humanos.
Eso significa que su sistema todo en uno también lo ayuda a realizar un seguimiento de cosas como el tiempo libre, la nómina, las hojas de tiempo de los empleados y la administración de informes una vez que ya haya contratado a un candidato. Para un equipo de contratación, esto puede suponer un ahorro de tiempo real.
Una de las características más notables de BambooHR es su amplia integración de 45 aplicaciones con bolsas de trabajo como Indeed o Glassdoor para ayudarlo a automatizar el proceso de listado de trabajos.
Las integraciones de aplicaciones adicionales, como el inicio de sesión a través de Google, el inicio de sesión en Slack o el filtrado universal en segundo plano, facilitan la administración de su grupo de clientes potenciales. Además, si no hay una integración de la aplicación que desee obtener, le dan la opción de solicitar una o usar Zapier para llegar.
Sus mejores características facilitan la creación y la lista de vacantes. Tienen una aplicación compatible con IOS y Android para facilitar el acceso a las herramientas de contratación, los datos y las funciones de autoservicio de los empleados. Ayuda a su equipo de reclutamiento a construir relaciones y a mantenerse en comunicación constante con prospectos y reclutas.
Incluso puede agregar permisos personalizados en cada paso del proceso de contratación para todas las partes interesadas de la empresa que quieran dar su opinión sobre cualquier candidato.
Ventajas
- Capacidad para crear flujos de trabajo personalizados a partir de plantillas hechas para usted
- Firmas electrónicas para una gestión simplificada del papeleo
- Seguimiento de candidatos para una contratación más rápida
- Fácil de usar y de navegar
- Informes y análisis de RR.HH. para una óptima toma de decisiones
Los inconvenientes
- Dependiendo de su presupuesto, algunas funciones del software costarán más.
- Si elige el nivel Essentials, no tiene acceso a la asistencia telefónica básica.
Precios
Aunque enumeran una opción Essentials o Advantage con la opción de complementos, BambooHR no ofrece niveles de precios estándar.
En cambio, crean paquetes personalizados que se ajustan a su presupuesto. Puede registrarse para una prueba gratuita o recibir una cotización en su sitio web.
Comience con una prueba gratuita de BambooHR aquí.
# 3 – Bullhorn – El mejor software de contratación para agencias de contratación
Quizás se pregunte si Bullhorn es un software ATS o CRM. Bueno, son ambos.
Si es una agencia de contratación con una gran cantidad de candidatos que gestionar, Bullhorn es su sistema de referencia para procesos de contratación simplificados y centralizados.
Facilitan la búsqueda y colocación de reclutas talentosos en roles abiertos a escala y sin limitaciones de almacenamiento de datos que podrían frenarlo.
Su interfaz reúne la capacidad de gestionar el candidato y el ciclo de contratación para que su equipo pueda tomar las mejores decisiones de contratación más rápidamente.
Las integraciones con Outlook, Gmail y LinkedIn también facilitan la comunicación con posibles contrataciones, que es una característica clave para cualquier agencia de contratación. Con Bullhorn, puede editar y analizar cualquier CV, agregar notas a las aplicaciones e incluso buscar palabras clave para encontrar los candidatos adecuados para cualquier puesto vacante.
Una de sus mejores características es Bullhorn Marketplace, con más de 100 aplicaciones para elegir.
Esto la convierte en una plataforma verdaderamente personalizable que permite a las agencias de contratación de todos los tamaños personalizar sus procesos de contratación y crear un sistema que funcione para su equipo.
Ventajas
- Sistema de búsqueda de talento centralizado que ayuda a su equipo a encontrar colectivamente la mejor solución de contratación
- Informes avanzados para conocer el estado de su sistema de contratación en unos pocos clics
- Flujos de trabajo altamente personalizables
- Correo electrónico masivo y seguimiento de correo electrónico
- Análisis de CV e investigación de palabras clave orientada a los detalles
Los inconvenientes
- Puede ser una inversión costosa para las agencias de contratación emergentes.
Precios
Bullhorn enumera los equipos, las empresas y las empresas como sus tres niveles principales de precios, pero no enumeran fácilmente sus precios. Deberá solicitar una cotización en su sitio, ya que se basa en la cantidad de personas de su equipo que necesitan acceder a su sistema.
Solicite un presupuesto de Bullhorn aquí.
# 4 – Greenhouse: el mejor software de contratación para empresas
Greenhouse está hecho para que las empresas gestionen la contratación a gran escala. La contratación estructurada es el nombre de su juego, ya que se enfocan en crear una entrevista justa y un proceso de incorporación para todos los solicitantes.
Sus sistemas están diseñados para mitigar problemas como la contratación sesgada al basar su toma de decisiones en la evidencia y los datos individuales de cada candidato. Si usted es una gran empresa que se centra en la diversidad, la igualdad, la justicia y la reducción del sesgo de contratación, Greenhouse tiene capacidades integradas que lo ayudan a cultivar esos valores.
La interfaz de Greenhouse está especialmente diseñada para escalar y crecer fácilmente a medida que su negocio crece con más de 300 aplicaciones de contratación y administración.
Sus mejores herramientas de reclutamiento incluyen la capacidad de compartir las calificaciones de los candidatos, el acceso a paneles que califican constantemente a los candidatos e incluso detalles más finos, como permitir a los candidatos pregrabar la pronunciación correcta. de sus nombres para la inclusión.
Ventajas
- Encuestas automatizadas para medir la experiencia de contratación
- El análisis predictivo y el aprendizaje automático ayudan a tomar decisiones basadas en datos
- Medición del desempeño de la integración
- Aplicaciones móviles accesibles para acceder fácilmente a especificaciones como perfiles de candidatos, resúmenes y paneles
Los inconvenientes
- Puede ser una adición costosa a su proceso de contratación
Precios
Greenhouse no enumera sus precios porque su precio se basa en el tamaño de su organización.
Puede obtener un presupuesto personalizado solicitando su demostración gratuita aquí.
Conclusión
Con el software de reclutamiento adecuado, puede olvidarse de montones de papeleo y hojas de cálculo mandonas que son ineficaces para guiarlo a través del proceso de reclutamiento.
La adopción de un sistema que satisfaga sus necesidades comerciales específicas puede marcar la diferencia en la calidad de sus contrataciones. Una vez que haya pasado el proceso de toma de decisiones, el siguiente paso es tomar la decisión y comenzar.
Elija el mejor software ATS utilizando esta guía y comience a hacer mejores reclutas esta semana.